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 HR管理世界
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 员工加薪，强调普遍性还是个别性？ |
| 对于员工加薪，是该统一在某个时间点，有规律的集体加薪，还是只要表现出色的员工，就给加薪，不受时间点的约束？ [正方：33%， 反方：33%， 中立：33%][参加评论] |
| 该不该接受“吃回头草”的员工？ |
| 员工离职一段时间后提出要回归公司，对于这样“吃回头草”的员工，企业该不该接受？ [正方：50%， 反方：50%， 中立：0%][参加评论] |
| 该不该聘用经常跳槽的人？ |
| 在招聘人才时，HR面对的众多履历中不乏经常跳槽之辈，在所有资质条件都合格的条件下，该不该聘用这样的人？ [正方：50%， 反方：50%， 中立：0%][参加评论] |
| 领导力：“以德服人”，“以理服人”孰更佳？ |
| 作为一个管理者，是该发挥自身的人格魅力以获得员工的向心力，还是该建立完善的管理制度并严格执行，以做到“以理服人”？ [正方：50%， 反方：0%， 中立：50%][参加评论] |
| 工程师出身的还是销售、市场出身的员工更容易做到公司上层？ |
| 对于本土电子企业，工程师出身的还是销售、市场出身的员工更容易做到公司上层？ [正方：100%， 反方：0%， 中立：0%][参加评论] |
| 人才选拔，内聘VS外招 |
| 当岗位有所空缺时，不少企业选择从公司内部招聘员工，但也有相当一部分主张从外部招聘，对此，哪种方法更好？ [正方：50%， 反方：0%， 中立：50%][参加评论] |
| 在国企工作交流中要不要夹杂英文单词？ |
| 目前，在不少国企，员工虽然都是中国人，但个个都用英文名称呼彼此，互发的E-mail中也不少见在中文中夹杂英文单词，这样做是否有必要？ [正方：33%， 反方：33%， 中立：33%][参加评论] |
| 外企是不是比国企更适合职业发展？ |
| 外企和国企，哪个才是最好的选择？外企的活力、国企的稳定都是所有工程师朋友所渴求的。欢迎就这一话题发表看法！ [正方：0%， 反方：0%， 中立：100%][参加评论] |
| 标准是由市场主导还是技术主导？ |
| 探讨有关于标准的主导因素。 [正方：0%， 反方：0%， 中立：0%][参加评论] |
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